En la situación actual, muchas personas son despedidas de sus puestos de trabajo, dejándolos con una sensación de miedo, inseguridad y vacío. Muchas de las personas que han sido despedidas de sus puestos de trabajo, tienen años formando parte de la misma empresa y no se han visto en la necesidad de buscar trabajo, por muchos años.
Estos trabajadores no conocen las herramientas actuales de búsqueda de trabajo, ni las nuevas metodologías, es por ello que necesitan una guía a lo largo de este proceso. Es aquí donde aparece el concepto de outplacement, que no es más que, un conjunto de técnicas y acciones de apoyo y acompañamiento, prestadas a una empresa que se encuentra en procesos de despido o reestructuración.
El objetivo del outplacement es ayudar a trabajadores despedidos, a encontrar un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares al anterior, de forma satisfactoria y en un periodo corto de tiempo.
Los beneficios que puede tener un empleado sobre los programas de outplacement son varios, como aumentar la eficacia en la búsqueda de empleo, contar con un apoyo emocional a lo largo del proceso, contribuir con una rápida y adecuada recolocación, entre otros.
Los beneficios para las empresas podrían ser realzar la reputación empresarial, ayudar a asumir los cambios a los trabajadores que siguen en la empresa, reducir el riesgo de litigios, ayudar a la continuidad y productividad de la empresa.
La participación en programas de outplacement permite a los empleados reducir a menos de la mitad el tiempo medio de encontrar un nuevo empleo acorde a sus expectativas y muchas descubren otros horizontes profesionales que nunca se habían planteado.
¿Qué te parecen los programas de Outplament? ¿Crees que son una buena opción para los procesos de recolocación y despido? ¿Has estado en algún proceso de outplacement?