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Entrevista, éxito en la búsqueda de empleo

La entrevista de selección es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Se trata de una oportunidad para que el entrevistador te conozca y mantener una conversación entre profesionales.

Es el mejor de los medios de que se dispone para reflejar la información que demuestre nuestra motivación y adecuación al proyecto al que aspiramos.

En la preparación de la entrevista de selección es conveniente reflexionar brevemente acerca de cuáles son los intereses de ambas partes. Conseguir información ‘directa y auténtica’ en el menor tiempo posible sobre la trayectoria profesional y la personalidad del entrevistado, y averiguar la adecuación del candidato al puesto es el objetivo del entrevistado.

 

  • Visión general de la entrevista

    1. Preámbulo
    2. Objetivos de Aprendizaje
    3. La Entrevista en el Proceso de Selección
    4. Objetivos de la Entrevista
    5. Mapa Conceptual
    6. Valores de la Entrevista
    7. Definiciones
    8. Mitos y realidades de la entrevista
    9. Ejercicio 0. Mitos y Realidades

    El candidato

    1. Introducción
    2. Mapa conceptual
    3. Optimizar la Figura del Candidato
    4. ¿Qué busca el Candidato en la Entrevista?
    5. El autoconocimiento
    6. Darse a conocer
    7. Recursos Emocionales
    8. Recursos de Actitud: La actitud positiva
    9. Ejercicios

    El entrevistador

    1. Introducción
    2. Mapa conceptual
    3. Desmitificar la figura del Entrevistador
    4. ¿Qué busca un Entrevistador?
    5. Los Recursos Racionales
      • El modelo
      • Métodos, técnicas y procesos
    1. Lo emocional en la toma de decisiones del Entrevistador
    2. La Actitud de los Entrevistadores
    3. Posibles Entrevistadores

    El entorno. El mercado. El perfil deseado

    1. Introducción
    2. Objetivos de aprendizaje
    3. Mapa conceptual
    4. ¿Qué está ocurriendo “fuera” de las Organizaciones?
    5. ¿Qué está ocurriendo dentro de las Organizaciones?
      1. ¿Cómo cambian las empresas?
      2. Qué ocurre con las personas, con los perfiles
    6. Cómo conseguir el perfil deseable cuando no se ha activado alguna competencia
      1. Los propios Profesionales asumen su Responsabilidad
      2. Cómo se desarrollan las Competencias
    7. Ejercicios

    El autorretrato

    1. Objetivos de Aprendizaje
    2. Mapa conceptual
    3. Necesidad de contar con el Autorretrato
      1. Construir el Autorretrato
      2. La estructura lógica o el S.T.A.R.E
      3. ¿Qué conseguimos con el S.T.A.R.E.?
      4. El sentido o las perlas interpretativas
      5. Las Perlas Interpretativas
        • Construir la narración
        • Tipos de perlas
        • ¿Qué conseguimos con las perlas?
      6. Broches lingüisticos
      7. Las metáforas y el atractivo relato
    4. La idealización de las cualidades
    5. Ejercicios

    La puesta en escena

    1. Objetivos de Aprendizaje
    2. Mapa conceptual
    3. La Entrevista es una Relación
    4. La Escenificación
      • El guión de lo que vamos a relatar: El Autorretrato
      • El lenguaje no verbal
      • El lenguaje del cuerpo
      • Aspectos del lenguaje no verbal
      • El cuerpo del lenguaje o paralenguaje
      • Aspectos del cuerpo del lenguaje
    1. Secuencias del día “D”
      • Planificación: Varias semanas antes. Varios días antes
      • Preparación: Horas antes de hacer la Entrevista
      • Momento del Encuentro
      • Apertura: Empezamos a Hablar
      • Situaciones evitables: “Pelos en la sopa”
      • Epílogo
    1. Ejercicios

    El curriculum vitae

    1. Introducción
    2. El CV
    3. Recomendaciones Generales
    4. El Modelo de un CV
      • Ejemplo de modelo europeo del CV
      • Ejemplo de Modelo de CV de escuela de negocio
    1. La Carta de Presentación
    2. Ejemplos

     

  • josemanuel_blanco_reinvenciones

    José Manuel Blanco

    Jose Manuel ha desarrollado su experiencia profesional como directivo, en el sector financiero, como Responsable de Selección, Desarrollo de Directivos y Director de RR.HH. en Banca March y Banco Natwest.

    Es consultor especializado en el área de selección y “headhunting” y en la identificación de talentos y aplicación de procesos de RR.HH. en empresas medianas y ONG’s. Realiza procesos de Coaching a directivos y Mentoring profesional en procesos de desvinculación laboral.

    Profesor desde hace diez años en ESADE, ICADE Business School y CEF y conferenciante en distintas Universidades y Escuelas de Negocios.

  • ¿Qué es PayPal?

    Paypal es una empresa que gestiona pagos por internet de forma seguro (SSL).  Permite realizar pagos con tarjeta de débito, crédito o con cuenta PayPal.  Puede obtener más información en su web: www.paypal.es

    Métodos de pago

    La moneda de pago es el euro (€) y para efectuar el pago de su pedido podrá hacerlo usando distintos medios:

    1. Tarjetas bancarias aceptadas por PayPal o cuenta PayPal.

    Mediante este método se usa la plataforma de pago de PayPal.   La seguridad del proceso de pago electrónico será responsabilidad de PayPal y todos los datos proporcionados a estos efectos son encriptados (protegidos) para garantizar la máxima seguridad y confidencialidad,  se alojan en un servidor seguro certificado según el protocolo SSL (Secure Socket Layer) responsabilidad de PayPal.

    CheesecakeGames no se hará responsable de fallos o incidencias mediante este sistema de pago en ningún caso, será responsabilidad de PayPal solventar incidencias si las hubiese.

    2. Transferencia bancaria. 

    Si prefiere realizar la compra mediante transferencia bancaria, solo tiene que escribirnos a reinvenciones@talenttools.es y nos pondremos en contacto con usted para facilitarle toda la información.

    Garantías

    El Comprador garantiza a Reinvenciones que dispone de las autorizaciones que pudieran ser necesarias para utilizar el modo de pago que haya elegido en el momento de formalizar el pedido.

    Reinvenciones se reserva el derecho de  anular cualquier pedido en caso de impago del importe del curso y se reserva el derecho de solicitar si lo considera necesario, una fotocopia compulsada del documento de identidad del comprador, sólo con el objetivo de evitar cualquier fraude o delito en Internet.

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