Por tercer año consecutivo, Infoempleo y Adecco publican el Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo donde se pone de manifiesto el cada vez más importante papel de las redes sociales como canal de comunicación entre las empresas y los usuarios. Esta semana se ha hecho la presentación oficial y aquí tenéis un resumen de los datos principales:
Empresas: “el 70% de las empresas en nuestro país han hecho uso de las Redes Sociales para reclutar candidatos durante 2014, lo que supone un 20% más que hace tres años”
Usuarios: El uso de RRSS como herramienta para la búsqueda de empleo por parte de los usuarios sigue en su etapa de escalada y consolidación; “el 76% de los candidatos, un 26% más que en el 2011, reconoce haber buscado empleo en Redes Sociales”.
En cuanto a la red social con más usuarios activos, Facebook vuelve a ocupar la primera posición, con un 88%; seguida de YouTube, con un 76%; LinkedIn, con un 70%; y Twitter, con el 54% de usuarios activos.
Entre los principales razones que impulsan a los usuarios a crear un perfil se encuentran: la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo (lo afirma el 77%), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).
LinkedIn ocupa el lugar más alto en el podio de las redes sociales más adecuadas para encontrar empleo. Así podemos constatarlo desde Reinvenciones según nuestra experiencia en la realización de planes de acompañamiento y desarrollo de carrera.
¿En qué lugar quedan los tradicionales portales de empleo? Según el informe, se mantienen como la primera opción a la que acuden los candidatos que están en búsqueda activa de empleo en España. Casi el 75% de los encuestados recurre siempre a ellos, y el 25% los consulta ocasionalmente. Las Redes Sociales afianzan su papel como intermediarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 82% de los encuestados.
Aquí podéis leer el informe completo.
Como profesionales en la orientación laboral, desde Reinvenciones, aconsejamos una búsqueda de empleo mixta en lo que se refiere a las distintas plataformas existentes hoy día al alcance de los candidatos. No todos los portales de empleo son adecuados para la búsqueda de según qué puestos, al igual que hay redes sociales/profesionales más adecuadas que otras en función de lo que se quiera encontrar.
Una buena parte de las estrategias que diseñamos ad hoc para aumentar la empleabilidad de las personas que acuden a nosotros en busca de ayuda para crear un plan de acción ajustado a sus necesidades de encontrar un empleo, van encaminadas a la creación de un perfil profesional, uso de Metabuscadores y redes sociales/profesionales.
Para ello, planteamos a nuestros clientes una buena gestión del tiempo. Maximizar estos recursos es clave.
¿Aún no tienes un plan de acción en tu búsqueda de empleo?¿Sabes qué portales y redes sociales/profesionales son las más adecuadas para encontrar tu puesto de trabajo ideal? Quiero plantearte una alternativa, una opción diferente para conseguir tu objetivo:
Por Virginia Torija
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