Haz un alto en el camino y dedica un tiempo a reflexionar sobre ti mismo. Esto te servirá para responder preguntas que son fundamentales en el proceso de transición de carrera, como por ejemplo:
- ¿Por qué me dedico a lo que me dedico?
- ¿Podría dedicarme a otras cosas?
- ¿Me gusta lo que hago?, ¿Se me da bien?
- ¿Qué es lo que me gustaría hacer?
Es necesario reflexionar para conocer
- ¿Cómo soy yo?
- ¿Qué conocimientos y competencias poseo?
- ¿Cuáles han sido los logros más significativos obtenidos en mi experiencia profesional?
- ¿Cuáles son los intereses y motivaciones fundamentales presentes en mis decisiones y actuaciones en el ámbito profesional?
Respuestas con las que construirás tu Balance de carrera. Una vez que tienes tu Balance de Carrera puedes elaborar tu Curriculum y tu Carta de Presentación, a través de estos documentos es cómo te das a conocer, por eso hay que trabajarlas y adaptarlas para cada proceso de selección.
- Clarificar tus áreas fuertes y tus áreas de desarrollo
- Detectar necesidades de formación
..Para así...
- Definir objetivos a corto y a medio plazo
- Planificar y enumerar aquellas acciones necesarias para alcanzar estos objetivos
- Elaboración de un Curriculum coherente
- Conocer cuál es tu perfil y potenciar los puntos fuertes ajustándolos a cada oferta de trabajo y a cada entrevista
Experiencia laboral
Tienes que ser consciente de todos tus progresos profesionales, ellos son parte del profesional en el que te has convertido y son los que tienes que reflejar en el CV y en las entrevistas.
Tienes que identificar los aspectos siguientes: que responsabilidades tenía, que tareas desarrollaba, de que medios y recursos disponías (técnicos, económicos, equipos), en qué sector, que tipo de cultura tenía la compañía, conocimientos adquiridos: técnicos, herramientas de trabajo…
Formación
Tendrás que ordenar toda la formación y detectar que formación ha sido un valor añadido para el desempeño de tus funciones. No se trata de hacer una relación académica de tu formación sino de entender en que te ha sido útil. Recuerda que estamos haciendo un balance y no el curriculum.
Tus competencias
A veces puede parece difícil que uno mismo detecte sus competencias. Tienes que identificar lo que se te da mejor. Tu entorno suele reconocer más fácilmente lo que sabes hacer bien.
Recuerda que las competencias más demandadas en el mercado actualmente son:
- Flexibilidad
- Resiliencia
- Polivalencia
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Toma de decisiones
- Planificación
- Liderazgo
- Iniciativa/ autonomía
Tus motivaciones
Es importante que conozcas que es lo que te “mueve a...”, tus intereses para que en tu balance tengas claro todos los aspectos a valorar a la hora de emprender una nueva etapa.