Si planeas emigrar a Alemania por motivos laborales, es importante que tengas en cuenta varias exigencias formales que difieren de los procesos de selección en España y otros países.
Entre la documentación que se tiene que entregar para realizar la presentación de la candidatura se encuentran documentos como la carta de presentación, CV, carta de recomendación, títulos y diplomas, caratulas, índice.
- La carta de presentación: la cual debe incluir información sobre nosotros mismo, debería tener una extensión media de 10 líneas, se puede incluir expectativas laborales y es muy importante cuidar la ortografía y estilística y al final firmarlo.
- CV: Existen diferentes tipos de CV, algunas veces lo piden manuscritos y redactados para hacerle exámenes caligráficos. Siempre se incluye foto.
- En la caratula debe incluir tus datos.
- Todos los documentos deben estar firmados, con lugar y fecha
- La documentación debe presentarse en una carpeta o archivador.
Con respecto a la entrevista existen diferentes tipos de aspectos y preguntas
- Aspectos Culturales:
- En cuanto a los horarios, hay que ser muy puntuales.
- Cuando se quiera referirse a alguien hacerlo por su apellido.
- Preguntas prohibidas: Temas religiosos, de tendencias sexuales y salud
- Preguntas específicas para inmigrantes: Sobre familias, arraigos en Alemania, conocimientos de idiomas, expectativas de futuro.
- Preguntas en función al tipo de contrato
- Preguntas sobre la empresa, por lo que es importante conocer sobre la empresa, por medio de web, trabajadores, etc.
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