Además de la responsabilidad de su función que es dirigir la entrevista, el entrevistador tiene unos claros objetivos que quiere alcanzar en la entrevista.
- Conocer al candidato profesionalmente, valorando su experiencia y deduciendo de esta cuáles son sus Competencias y Habilidades.
- Reunir pruebas y evidencias que justifiquen su decisión.
- Tomar la decisión sobre el candidato.
- Finalmente, si llega el caso, informar sobre el puesto y la empresa al candidato.
La entrevista para el entrevistador es la técnica que, utilizada con la precisión de un bisturí, le puede permitir conocer lo que el candidato lleva dentro. Pero la entrevista no es hacer preguntas y escuchar al candidato, sino que hay que saber qué tipos de preguntas, por qué hacer ese tipo de peguntas y cómo interpretar las respuestas.
¿Pero cómo trabaja un entrevistador para conseguir llegar a conocer del candidato aquellos aspectos que le interesa para tomar la decisión? Para responder a esta pregunta vamos a describir los recursos que moviliza el entrevistador para reunir pruebas y evidencias que le permita tomar una decisión razonada y avalada.