Los entrevistadores que se pueden encontrar un candidato que acude a una entrevista son muy distintos y el tipo de actitud, como los objetivos de la entrevista en la práctica son diferentes.
- Los profesionales de la selección: Investigan las características de personalidad y Competencias. Suelen ser psicólogos o profesionales de las ciencias humanas. Trabajan en Consultorías de Selección o en los departamentos de Selección de las empresas.
- “Head-hunter” (Consultor de Búsqueda): Confirman y centran su investigación sobre las responsabilidades desempeñadas a lo largo de la vida profesional. Hacen juicios rápidos sobre la validez del candidato, muy directos... Suelen ocuparse de la selección de Directivos
- Director de RR HH: Investigan con detalle las características del candidato. Intervienen cuando el puesto al que aspira el candidato tiene importancia en la estructura. Suelen ser entrevistadores profesionales.
- Gerente de Línea: les preocupan los conocimientos y capacidad técnica de los candidatos. Son muy sensibles y les interesa mucho valorar la capacidad de adaptarse al equipo. No son profesionales pero enfocan con respeto la entrevista.
- Presidente o Director General de la compañía: Suelen tener una percepción recelosa del candidato: ¿Nos va a ayudar o nos va a perjudicar? Muy sensible a los beneficios que un candidato puede aportar a los resultados de la compañía. Hacen entrevistas para posiciones relevantes de la Organización, no son profesionales de la entrevista y suelen ser muy narcisistas en sus enfoques.
- Panel de Entrevistadores: varios entrevistadores cada uno valorando su intereses.
Independientemente del tipo de entrevistador que realice la entrevista lo que el candidato va a aprender en este taller serán recursos aplicables en todas y cada una de las situaciones en las que se pueda encontrar con los distintos tipos de entrevistadores.
