La actitud es una disposición de la personalidad que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Una actitud es exigible al candidato: la ilusión, la proactividad, las ganas...Si no la tiene o no la puede manifestar en candidato debe volver a casa y buscar razones y caminos para descubrirla
“ Seguro que no eres el más inteligente, seguro que no eses el que más conocimientos tiene, pero si eres el que has demostrado más ganas”. Esto era el resumen de un Directivo al candidato elegido en la terna de tres presentados.
El desempleo crece, la competencia para encontrar un empleo es mayor, los salarios se reducen… ¿Y nos proponen mantener la ilusión? Ahora, en estas circunstancias es cuando es valioso mantener la ilusión, en épocas de bonanza no tiene merito.
La ilusión y el buen tono vital depende mucho de la mirada que las personas tenemos del mundo que nos rodea y de nosotros mismos. Sin duda, a pesar de las crisis y de la intensificación de la competencia hay sobrados motivos para mantenerla. No es un curso de psicología positiva este taller, pero quiero recordar “que los pájaros no cantan porque estén alegres, sino que están alegres porque cantan”
Terminamos este capítulo dedicado al candidato con el tema de la actitud porque en el candidato es la piedra angular sobre la que se debe construir la entrevista.
Lo que más convence, lo más atractivo, lo que más llega cuando una persona quiere transmitir un mensaje es la ilusión, las ganas, el entusiasmo, la motivación por lo que trasmite, creer en lo que está diciendo. El entrevistador podrá creer entonces que también le ilusiona su trabajo si transmite con ilusión lo que hace.
Para transmitir credibilidad y entusiasmo es deseable tener una idea clara sobre uno mismo, construir el mensaje, transmitir ese mensaje con ilusión.
¿Y quién puede convencer en una entrevista que es una persona que se toma con ilusión y ganas su trabajo, si en el momento de contar su vida profesional, no transmite esa ilusión mientas narra su experiencia?
La ilusión tiene el poder de ser transitiva, puede contagiar al resto ya que tiene el poder de transmitirse. El entrevistador, que también elige por el corazón, se siente contagiado de las ganas que un candidato muestra y demuestra durante la entrevista.
¿Pero cómo se manifiesta ilusión, como se genera ilusión? Durante la entrevista manejando el lenguaje no verbal , las metáforas y los verbos.
